Министерството за култура: Почна процесот на исплата на платите во културата со покачување од 10 проценти

Министерството за култура информира дека е почнат процесот на исплата на платите во културата со покачување од 10 проценти постапувајќи по Општиот колективен договор во јавниот сектор и заклучокот на Владата,  со кој се задолжуваат државните органи да ја зголемат основната бруто-плата за 10 отсто.

„Владата обезбеди Општ колективен договор со кој сите добиваат повисоки плати за 10 % и праведно е и во ресорот култура вработените да ги добијат еднакво правата што се овозможуваат со Општиот колективен договор, што Министерството за култура го спроведува. По преговорите со синдикатите, СКРМ и СОНК, за наоѓање најсоодветно правно решение за почитување на заклучокот и за спроведување на Општиот колективен договор, платите почнаа да се исплатуваат по претходно добиените акти и пресметки од страна на директорите на установите“, велат од Министерството.

Од тука ги уверуваат синдикатите и вработените во културата дека не постои причина за недоверба за, како што велат тие, „злоупотреба на заклучокот на Владата за доследна примена на Општиот колективен договор обидувајќи се преку наводно постапување по него да ја ограничи основната бруто-плата на вработените во културата и да не дозволи раст предвиден со колективните договори“.

Синдикатите што ги претставуваат вработените во областа на културата не го прифатија предлогот кон анексот на колективен договор за култура за регулирање на начинот на исплата на плата. Во целиот процес, велат од Министерството, беа одржани неколку состаноци, вклучувајќи го и последниот, на кој присуствуваа и претставници од Министерството за финансии и од Државниот инспекторат за труд, при што синдикатите беа известени дека поединечните решенија се единствениот законски начин за исплата на плата. Министерството за култура потенцира дека воопшто не се работи за носење едностран акт за права од работен однос, туку исклучиво за постапување во согласност со закон и носење решение за плата како поединечен акт од индивидуално правен карактер на работникот.

Временското ограничување до февруари 2024 година, како што објаснуваат од Министерството, е поради фактот што во март 2024 година ќе има ново усогласување на постојната минимална плата и ќе се применува колективниот договор што е поповолен за вработените во јавниот сектор, при што по овој период вработените лица ќе добијат нови решенија за исплата на плата.

„Нема никаква заднина во спроведувањето на заклучокот на Владата за покачување на основната плата во јавниот сектор за 10 проценти, што важи за целата држава. Имено, начинот на утврдување на основната бруто-плата е дефиниран во колективниот договор за култура, а со поединечните решенија за плата само се констатира износот, се разбира зголемен за 10 % во согласност со член 14 од Општиот колективен договор“, велат од Министерството.