По повод Меѓународниот ден на еднаквите плати, се одржа конференција на тема „Родова еднаквост на работното место“, организирана од Алијансата за родова еднаквост на работното место – ГЕА, иницијатива на Асоцијацијата за е-трговија на Македонија – АЕТМ. Конференцијата се организира со поддршка на проектот „Активност за јакнење на деловниот екосистем“, финансиран од УСАИД, а спроведуван од Консалтинг за стратешки развој (КСР).

Годинешната конференција со наслов „Родова еднаквост на работното место“ ја следеше мисијата на Алијансата за родова еднаквост и се зборуваше за еднакви можности, еднаква застапеност без дискриминација и еднакво вреднување на трудот на жените и мажите. Беа споделени податоци, кои говорат дека сè уште сме далеку од постигнување родова еднаквост на работното место, но се дискутира и за мерки и политики, кои се преземаат, како и за предлози за постигнување прогрес на ова значајно прашање. Дополнително, преку споделување добри практики и претставување компаниски рол-модели, конференцијата го поддржа активното вклучување на компаниите во промовирањето на еднаквиот статус на жените и мажите на работното место и во општеството.

Конференцијата официјално ја отвори Нина Ангеловска, претседателка на ГЕА: „Предизвикот на родовата нееднаквост постои, родовиот јаз постои на многу основи и неопходно е да се адресира бидејќи еднаквите можности, еднаквоста на пазарот на трудот на мажите и жените и можноста да дадат еднаков придонес ја прави економијата подинамична, посилна и поотпорна, а придонесува и за поголем економски раст. Оваа конференција е посветена на Меѓународниот ден на еднаквите плати (18 Септември), а меѓународните денови постоеле и пред основањето на Обединетите нации, но се прифатени од ОН како моќна алатка за адресирање одредени предизвици и се повод за едукација на јавноста за прашања од интерес, за мобилизирање ресурси и застапување пред политичките претставници со цел нивно решавање. Иако се работи за глобални предизвици, со одбележување на овие меѓународни денови во рамките на Алијансата за родова еднаквост на работното место – ГЕА се обидуваме локално да придонесеме и дејствуваме“.

Свое поздравно обраќање имаше и г-ѓа Елизабета Ѓоргиевска, сопруга на претседателот на Република Северна Македонија: „Сите човечки суштества се раѓаат слободни и еднакви по достоинство и права. Ова е првата реченица во првиот член на Универзалната декларација за човековите права, што беше усвоена пред 75 години. Фактите зборуваат дека и 75 години по усвојувањето на Декларацијата, родовиот јаз во платите сè уште постои, вклучително и кај нас исто така. И покрај тоа што жените стекнуваат квалитетно образование, сè уште жените се соочуваат со родово базирана дискриминација не само при вработувањето туку и при кариерното унапредување и уште повеќе кон праведното вреднување на нивниот труд. Иронијата е што ефектите не ги чувствуваат само жените, туку и целата македонска економија. Нееднаквоста ги маргинализира и ги демотивира жените, а со тоа ја лишува економијата од нивниот креативен потенцијал“.

Во рамките на настанот беа организирани три панел-дискусии со претставници од бизнис-секторот, засегнатите институции, како и претставници од домашни и меѓународни организации. На панел-дискусиите се разговараше за најдобрите практики, кои овозможуваат еднакви услови за професионален развој на жените и мажите во работната средина, намалување на родовиот јаз во платите, како и препораки насочени кон економското јакнење на жените. На конференцијата како панелист говореше и министерка за труд и социјална политика, Јована Тренчевска.

Кристина Хаџи-Василева, која е извршна директорка на Консалтинг за стратешки развој и воедно панелистка на конференцијата, ги претстави можностите за поддршка на иницијативите и активностите за економско јакнење на жените преку проектот „Активност за јакнење на деловниот екосистем“ и изјави: „Деловните здруженија имаат значајна улога во јакнење на микро, малите и средните претпријатија вклучувајќи го и аспектот на родова еднаквост на работно место. Преку грантовите што ќе се доделат во рамките на проектот, ќе биде поддржано воведување политики, процедури и стандарди, кои ќе овозможат поголемо вклучување на жените на пазарот на труд во секторите во кои доминираат мажите. Ова ќе придонесе за поголемо економско јакнење на жените и родово балансирана работна сила“.

На конференцијата, покрај говорниците, учествуваа и 100-ина гости, меѓу кои и членови на Ссветот на Алијансата за родова еднаквост на работното место – ГЕА, членови на Асоцијацијата за е-трговија на Македонија – АЕТМ, соработници, партнери, поддржувачи на ГЕА и АЕТМ и претставници од бизнис-секторот, кои имаа можност да споделат позитивни примери поврзани со најдобрите практики за постигнување родова еднаквост на работното место.