Министерот за информатичко општество и администрација, Дамјан Манчевски, на денешната прес-конференција се осврна на последната мерка што ја спроведе МИОА во координација со УЈП со цел внесување на податоците на вработените во Информацискиот систем за управување со човечки ресурси – ИСУЧР.

„Министерството за информатичко општество и администрација воведе ред во системот на водење евиденција на бројот на вработени во институциите. Со цел пополнување на Информацискиот систем за управување со човечки ресурси од страна на сите институции во државата, Управата за јавни приходи во соработка со МИОА им ја стопира платата на институциите што ги немаа внесено податоците за своите вработени во системот.

Оваа активност ги даде посакуваните резултати. Само во перидот од 15 октомври до денеска во системот се внесени нови 32.247 податоци за вработените. Од овие, 21.827 податоци се за вработени што воопшто сме ги немале досега, а 10.420 податоци претставуваат ажурирање на претходно доставени податоци. Моментална бројка на вкупно внесени вработени се 91.653.

Нашата цел не е казнување на вработените. Затоа, денес сите ќе ја добијат платата за октомври. Но, наша цел е воведување ред во системот и обезбедување точни податоци за состојбата со бројот и демографските карактеристики на вработените во јавниот сектор во ИСУЧР во согласност со законпот. Впрочем, граѓаните имаат платено над 2 милиона евра за овој систем за управување со човечки ресурси“, рече Манчевски.

На овој начин се постапува и по забелешката на Државниот завод за ревизија, каде што беше наведено дека Информацискиот систем за управување со човечки ресурси не се користи во целосен капацитет.

„Сакам да бидам директен и конкретен. Стопирањето на исплатата на плати нема да биде еднократен процес. За да имаме во реално време релевантни податоци за вработените, неопходно е тие да се ажурираат навремено. Затоа, овој процес ќе се повторува секој месец и во секоја институција каде што нема да се внесуваат и навремено ажурираат податоците. Системите на УЈП и МИОА се поврзани и овој процес е веќе автоматски. Уште еден од придонесите на дигитализацијата. Ред мора да има.

На овој начин, конечно, извештајот за вработените во јавниот сектор, што ќе се објавува во март секоја година, ќе содржи податоци добиени од едно место, без да се прават вкрстувања од повеќе извори, како што беше тоа случај до сега. Податоците во системот ќе може да се користат за голем број анализи и статистика во реално време. Од институциите, кои беа дел од проверките, се утврди дека платата беше стопирана во 80 институции. Повеќето од нив, како што веќе кажав, ги ажурираа своите податоци.

Во оваа операција не беа вклучени здравствените и образованите институции и градинките. Проблемот со институциите во секторите здравство и образование е поради несогласување на нивните сектори со секторите во другите институции од јавната администрација. Едноставно, природата на работа и структурата на овие институции е поинаква. Оваа нивна спецфика не била земена предвид кога се пишувал Законот за вработени во јавниот сектор во 2015 година. Овој пропуст ќе се надмине со измените во законот, кој набргу ќе влезе во процедура. Исто така, дел од овој процес не е ни МВР ни АРМ затоа што нивна обврска според законот е доставување само на вкупната бројка на вработени, без поединечна анализа“, додаде тој.