Дијаманти, признанија и џез: MINT FinTech Group повторно ги награди своите највредни колеги

Во стил кој што ѝ е веќе својствен, MINT FinTech Group го организираше традиционалниот интерен настан „Оскари“, на кој секоја година се наградуваат вработени за нивната исклучителна посветеност, иновација и тимски дух. Настанот се одржа во елегантната атмосфера на Pura Bar, збогатен со жива џез музика, пури и виски, во духот на вистинска гала вечер.

Наградите беа доделени во осум категории, вклучувајќи:

Најкреативна личност, Продажна ѕвезда на годината, Лице на годината во Back Office, Новата надеж (New Star), Најомилен колега, Менаџер на годината, Тимски играч и Mintist на годината.

Дополнително, десет вработени кои годинава слават 5 години работа во MINT FinTech Group добија дијаманти како симбол на благодарност и стабилност. Најемотивен момент беше признанието за вработена која годинава одбележа 10 години лојалност кон компанијата – момент што доби стоечки аплауз.

„Во MINT веруваме дека луѓето не се ресурс – туку срце. И секогаш ќе ги славиме оние што ја движат оваа компанија со знаење, ентузијазам и интегритет.“

– изјави Бујар Драла, HR менаџер на комапнијата.

Со оваа практика, MINT FinTech Group уште еднаш потврдува дека културата на препознавање и вреднување е дел од нејзиниот идентитет – и дека успехот се гради таму каде што лојалноста не е претпоставка, туку приоритет.

(ПР)

Вчера Општина Аеродром по втор пат пулсираше во ритамот на хуманоста и спортскиот дух. Дождот не ги поколеба илјадниците граѓани да излезат и да истрчаат километри полни љубов и разбирање, а децата покажаа дека овој настан е во вистинска смисла на зборот-“Трка на херои во сите бои” и храбро истрчаа во име на хуманоста, љубовта и свет еднаков за сите.

Од второто издание на трката “Зегин Спектратон- Трка на херои во сите бои” која е во организација на компанијата Зегин и Фондацијата Д-р Верица Механџиска, вкупно ќе бидат донирани 60.000 евра од кои 18.000 евра беа собрани од котизациите на сите пријавени учесници, а компанијата Зегин и Фондацијата Д-р Верица Механџиска дополнително ги донираа останатите средства со кои оваа година ќе бидат помогнати неколку здруженија и институции и тоа:

За ЈЗУ Центар за рехабилитација на патологија на вербалната комуникација ќе биде дониран Апарат Transcranial Magnetic Stimulation TMS M50 Ultimate за подобрување на социјалната интеракција и комуникациски вештини, намалување на стереотипни и ригидни обрасци на однесување, намалување на сензорната хиперсензитивност и подобрување на когнитивната флексибилност и извршните функции.

За ЈЗУ Клиника за детски болести ќе бидат донирани средства за реновирање и докомплетирање на просториите за одделот за психофизиологија наменети за третман на децата со аутизам.

За здружението “Рубико” од Кочани ќе се донираат средства за нова сензорна соба. Рубико е центар кој нуди стручна логопедска, дефектолошка, педагошка и психолошка поддршка за деца и возрасни со посебен фокус на работата со деца со аутизам и сензорни нарушувања.

За здружението Сина Светулка ќе бидат донирани средства за поддршка на програма за рана проценка на нарушувања од аутистичниот спектар. Здружението работи на полето за подобрување на квалитетот на животот на лицата со аутизам и нивните семејства, подигнување на свеста за потенцијалот преку едукација и директна поддршка на децата и возрасните со аутизам.

Организаторите со гордост изјавија дека Зегин Спектратон станува сè попопуларен настан и изразуваат благодарност до сите граѓани кои сè повеќе ја препознаваат и поддржуваат оваа иницијатива чија цел е да се помогне на лицата со аутистичен спектар. Ваквите настани се показател дека општествената одговорност треба да биде важен сегмент на сите компании и поединци кои можат во голема мера да помогнат за подобрување на квалитетот на животот на оние на кои им е најпотребно.

(ПР)

Платформата „РЕсет – РЕцепт за добросостојба“ на Реплек е прогласена за најдобра практика во областа на човечките ресурси за 2024 година. Највисокото признание за најдобра HR практика, компанијата го доби на годинешното доделување на награди за најдобри практики во оваа област спроведено од страна на Македонската асоцијација за човечки ресурси, преку непосредно гласање.

Реплек во изминатите години ги интензивираше активностите за унапредување на условите на работното место, зголемување на задоволство на вработените и подобрување на продуктивноста. Во согласност со потребите на вработените, нивните очекувања и современите трендови, Реплек ја лансираше платформата „РЕсет – РЕцепт за добросостојба“. Во рамките на програмата се реализираа низа активности и се имплементираа нови модели кои дадоа значајни резултати во зголемување на задоволството на работното место и зајакнување на имиџот на компанијата како солидно место за развој на кариерата.

„Во услови на турбуленции на пазарот на труд и недостиг на специфични професии, клучен предизвик за компаниите е да создадат услови кои, не само што ќе ги задоволат очекувањата на вработените, туку ќе овозможат и соодветен личен развој. За нас е важна продуктивноста, но цврсто веруваме дека најзначајната вредност на секоја компанија се луѓето. Без нив нема напредок. Оваа платформа е резултат на нашите заложби да создадеме цврсти врски со нашите вработени и да ја чувствуваат компанијата како своја. Оттука, оваа награда за нас е од големо значење, бидејќи таа е потврда за тоа дека нашите заложби се видливи“, истакна Тања Иванова Ѓорѓиевска, директор на секторот за луѓе во Реплек.

Преку платформата „РЕсет – РЕцепт за добросостојба“ се реализираат неколку активности за воспоставување нови работни модели, меѓу кои се флексибилното работно време и хибридниот модел на работа. Анализите покажуваат дека на 80 % од вработените чии работни позиции го овозможуваат тоа, ги користат овие модели, а дури 83 % искажале поголемо задоволство на работното место. Голем дел од активностите се посветени на создавање на услови за подобар баланс помеѓу работата и здравјето на вработените. За таа цел се реализираа работилници посветени на женското и машкото здравје – „РЕпродуцирај женско здравје 360 – Здрава жена, среќна жена“ и „Во здравјето е силата“, како и работилница на тема „Континуирана едукација за третман на мускулоскелетни заболувања“. За сите вработени достапни се физиотерапевтски услуги на работното место, а вработените се дел и од работилниците на компанијата кои се отворени за јавноста. Анализите од ефектите од оваа платформа покажуваат дека во голема мерка е намален стресот при работата, а зголемена е продуктивноста.

Годинава Реплек одбележува 80 години од основањето и продолжува активно да работи на спроведување на платформата „РЕсет – РЕцепт за добросостојба“ во насока на создавање на корпоративна култура во која добросостојбата е начин на живот за сите вработени.

ПР