Германската економија со години не може да привлече доволно квалификувани работници, а овој проблем наскоро ќе се влоши со пензионирањето на бејби бум генерацијата.

Владата претстави план со кој пошироко се отвораат вратите за работната сила од земјите надвор од Европската унија, пренесува ДПА. Според нацртот, странците повеќе нема да бидат ограничени само на професијата, па така, на пример, механичар ќе може да работи како магационер или полицаец како келнер.

При разгледување на апликацијата за работна виза, искуството ќе добие тежина, а преводот на квалификации на германски ќе изгуби важност за влез во Германија. Планот вклучува и иновативен систем за бодување за работници од трети земји, вклучувајќи ги и земјите од Западен Балкан.

Министрите се согласија за основните принципи, дека „критериумите можат да бидат квалификации, јазични вештини, работно искуство, семејни врски со Германија и возраст“. Прашањето за бодување на небулозните категории на познавање на јазикот и семејните врски штотуку доаѓа на агендата за дискусија во трипартитната коалиција на канцеларот Олаф Шолц.

Според тоа, службите за странци поповолно ќе ги одмеруваат способноста за интеграција со претходен престој во Германија, работа кај германски работодавач, но и доколку кандидатот има роднини во Германија. Нацртот сè уште не дефинира каков статус треба да имаат тие роднини, на пример дали треба да се вработени.

Полесната имиграција е дел од планираната реформа на законите за азил и миграција што министерката за внатрешни работи Ненси Фезер сака да ја иницира до крајот на годината.

Бундестагот утре треба да гласа за таканаречената можност за право на престој, односно за отворање перспектива за престој за добро интегрираните странци кои подолго време живеат во Германија без безбеден статус.

Почнувајќи од 31 октомври 2022 година, секој што живеел во земјата најмалку пет години и не сторил кривично дело, треба да добие 18 месеци да ги исполни условите за долготраен престој – тука спаѓаат јазичните вештини и сопствените средства за егзистенција.

„Владата најавуваше дека ќе работат од 1 ноември до крајот на грејната сезона со трите блока во Битола, едниот блок ‘Осломеј’, ТЕЦ ‘Неготино’ во полн капацитет и хидроакумулациите со цел потенцијал. Битола од вчера работи со еден блок на 75 отсто од инсталираниот капацитет, вториот блок вчера (30 ноември) излезе од мрежа поради пукната цевка, па така само вчера до крајот на денот поткраднуваа вкупно 452 MWh од соседните држави, кои ќе нè чинат за неколку часа, неколку стотици илјади евра, блокот 3 не работи бидејќи трансформаторот што требаше да стигне на 1 ноември, денес 1 декември, уште не е ни во Македонија, блокот во ‘Осломеј’ не работи, ТЕЦ ‘Неготино’, кој требаше да влезе на мрежа до крајот на ноември, поради дефект на генераторот не работи, а хидропотенцијалот е на 18 %“.

Ова стои во фејсбук-статусот на лидерот на ВМРО-ДПМНЕ, Христијан Мицкоски.

Тој смета дека „тендерите во четири очи со херојски авансни провизии во милиони во РЕК „Битола“. Увозот на струја од десетици милиони евра авансно ги полни џебовите на власта. Одговорност ќе има, а криминалците во политиката ќе одговараат“.

Водечкиот телекомуникациски и медиумски провајдер во Југоисточна Европа – Јунајтед Груп, во чии рамки работи компанијата Тотал ТВ во С. Македонија, стана членка на Алијанса за одговорно работење (Responsible Business Alliance – RBA). RBA е најголемата светска индустриска коалиција посветена на одговорното деловно однесување во глобалните синџири на снабдување.

Јунајтед Груп им се придружува на околу 500 други членови на Алијансата кои се подеднакво посветени на подобрување на работните услови, условите во животната средина и деловните перформанси преку водечките етички стандарди и практики. Членовите на Алијансата вработуваат вкупно 21 милион луѓе со комбиниран годишен приход од 7,7 трилиони долари.

Одговорните набавки и одржливите практики се во сржта на стратегијата на Јунајтед Груп. Со приклучувањето кон RBA, Јунајтед Груп се обврзува да го почитува својот Кодекс на однесување во сопствените операции и да го применува на своите добавувачи. Активно ги охрабруваме сите наши добавувачи да го сторат истото во нивните сопствени синџири на снабдување и редовно ќе ги следиме за да се осигураме дека тоа предизвикува позитивни промени.

„Среќна сум што Јунајтед Груп стана членка на Алијанса за одговорно работење – RBA и горда сум на работата што веќе ја правиме што ни овозможува да се приклучиме на стотици бизниси – истомисленици во коалицијата. Кодексот на однесување на добавувачите на Јунајтед Груп, кој ги одразува принципите на RBA, гарантира дека целиот наш синџир на снабдување ни помага да постигнеме посветла, поодржлива иднина на етички и одговорен начин. Без поврзаноста што ја носи нашата индустрија, развојот на нашите економии и општества би бил ограничен. Затоа, имаме одговорност кон себе и кон нашите клиенти континуирано да ги исполнуваме највисоките можни стандарди“ – изјави Викторија Боклаг, извршниот директор на Јунајтед Груп.

За Јунајтед Груп

Јунајтед Груп со седиште во Холандија, во чии рамки работи компанијата Тотал ТВ во С. Македонија е водечки телекомуникациски и медиумски оператор во Југоисточна Европа. Активна во осум земји, групацијата има приближно 15 милиони корисници и повеќе од 15.500 вработени. Таа генерира приближно 2,5 милијарди евра годишни приходи. Јунајтед Груп има најширока мрежна покриеност во регионот и им нуди на корисниците најатрактивниот избор на ТВ содржини од целиот свет. Значајните инвестиции во дигиталната инфраструктура, содржината и технологијата обезбедуваат извонредност на производите и услугите што ги обезбедува на клиентите. Јунајтед Груп е во мнозинска сопственост на BC Partners, една од најголемите светски инвестициски компании, од март 2019 година.

ПР