На Денот на одговорните бизниси, што денес се одржа во Меморијалниот центар на холокаустот на Евреите, им беше оддадено признание за посветеност на унапредувањето на човековите права во бизнисот на компаниите што применуваат добри практики и заштита на човековите права. Ним им беше врачено признанието „Мамфорс стандард“, алатка за родова рамноправност.
Компаниите „Алкалоид“, ЕВН,„Интерпартес“, Novomatic group of companies МК и Прилепската пиварница, „Фармахем“ и цементарницата „Усје“ добија признание за посветеност на унапредувањето на човековите права во бизнисот.

„Наградата ја воспоставивме за да укажеме на значењето на почитувањето на човековите права во бизнисот и да ја зајакнеме посветеноста на нашите компании во оваа насока. Очекуваме воспоставените критериуми да им укажат на компаниите како поефективно да ги насочат своите политики и практики за да се усогласат со водечките принципи за бизнисот и човековите права на ОН и со целите за одржлив развој. Денес, речиси сите компании вработуваат работници, имаат доставувачи и деловни партнри од странство, вклучително и од земји со ниско почитување на човековите права. Тие нудат многубројни производи и услуги и потребно е да знаат како да се осигурат дека тие нема да бидат злоупотребени за нарушување на човековите права. Поради тоа, креиравме пакет за поддршка на компаниите, кој ќе им помогне да ги идентификуваат клучните ризици во нивната компанија во однос на човековите права и да вградат политики и мерки што ќе осигурат дека ризиците нема да се реализират“, рече Никица Кусиникова, извршна директорка на „Конект“.

На настанот стана збор за тоа како бизнисите влијаат на човековите права, без разлика каде се и какви се поединостите на нивното работење. Беше заклучено дека тие имаат одговорност да ги почитуваат човековите права во сите сегменти од своето работење од работните. Компаниите што само декларативно се придржуваат кон овие обврски ризикуваат да изгубат бизнис.

За спроведување на стандардот „Мамфорс“ признанија добија компаниите „Коузон“, „Фармахем“, „Реплек“, „Овејшн и Лион“ од Свети Николе. Стандардот е алатка за родова еднаквост и на компаниите им овозможува да ги надградат практиките во доменот на семејната одговорност. На компаниите признанијата им ги додели иницијаторката на проектот „Мамфорс“, Дијана Кобас-Дешковиќ од Хрватска, и ги запозна присутните како родовата рамноправност е важна за успешен бизнис.

„Меѓународните истражувањата покажуваат дека жените не се доволно застапени на пазарниот труд, ги нема на менаџерските позиции и покрај тоа што се образовани, што значи дека како општества губиме неискористен потенцијал. Економските анализи покажуваат дека до 2050 година, доколку се имплементираат стратегии што тргнуваат од родовиот елемент, БДП на ЕУ ќе се зголеми 9,6 отсто.“ истакна Кобас-Дешковиќ.
Стандардот „Мамфорс“ во Северна Македонија го имплементира „Конект“. Процесот на имплементација се спроведува преку ревизија на компаниите во кои се испитуваат работните услови на вработените со посебен акцент на приспособувањето на работните услови на родителите со мали деца (работно место, работно време, дополнителни сервиси, поддршка од компанијата и колегите), можност од постепено враќање од породилното отсуство (скратено и флексибилно работно време, работа од дома, повремена работа од дома, можност за отсуство поради болест на дете), како и можност за понатамошно усовршување, напредување и родова еднаквост на највисоките управувачки позиции.