Економија
Креирање на иднината во новата модерна канцеларија на „Scalefocus“ во Битола
Во динамичниот свет на ИТ индустријата и развојот на иновативни софтверски решенија, Scalefocus продолжува да прави значајни чекори. Со седум развојни канцеларии во три земји и голема база на клиенти од САД, Европа и Блискиот Исток, компанијата сега ги проширува своите хоризонти со нова канцеларија во Битола.
Компанијата има големо портфолио на проекти и соработува со над 300 партнери, од кои повеќето се на на листата на Forbes 500, со веќе реализирани 500 проекти. На светско ниво деловните и техничките заедници јa препознаа Scalefocus како голем светски лидер во софтверското инжињерство за што само во 2023 има добиено 13 меѓународни награди (6 Globee® Awards, 3 International Stevie® Awards; 3 Stevie® Awards for Great Employers; Brandon Hall Award).
Разговараме со Дејан Кузмановски, Site Lead на новата канцеларија за мотивите за ова проширување и како ќе придонесе за иднината на компанијата.
• Ви благодариме што одвоивте време да разговарате со нас, Дејан. Можете ли да ни кажете повеќе за новата канцеларија и што таа претставува за компанијата Scalefocus?
Дејан Кузмановски: Kомпанијата Scalefocus постои од 2012 година, а во Република Северна Македонија е регистрирана во 2019 година под името „Скеил Фокус“ ДООЕЛ. Специјализирана е за развој на софтверски решенија и дигитални услуги, има меѓународно искуство подолго од една деценија во повеќе од 26 земји на три континенти во светот.
Новата канцеларија во Битола не е само физичко проширување; тоа е симбол на нашиот раст и посветеност на иновациите. Создадовме простор кој не само што ја поттикнува креативноста и соработката, туку ја одразува и нашата посветеност да бидеме во првите редови на технолошкиот напредок.
Канцеларијата се наоѓа во најстрогиот центар на градот до Саат-Кулата, во историски објект на поранешна Отоманска банка. Секој камен од оваа историска зграда раскажува приказна. И сега, во нејзините ѕидови, го спојуваме старото со новото.
• Како мислите дека оваа нова канцеларија ќе влијае на работењето на компанијата?
Дејан Кузмановски: Оваа канцеларија е стратешки лоцирана за да го искористи богатиот извор на таленти во Битолскиот регион. Ќе служи како развоен центар за иновации, овозможувајќи ни да ги подобриме нашите услуги за нашите клиенти во САД, Европа и Блискиот Исток. Покрај тоа, тој е дизајниран да биде простор за соработка кој поттикнува отворена комуникација и тимска работа, кои се клучни за нашиот успех.
• Кога сме кај тимската работа, како ја замислувате работната култура во оваа нова канцеларија?
Дејан Кузмановски: Градиме култура која е фокусирана на соработка, учење и приспособливост. Распоредот на канцеларијата е отворен и флексибилен, поттикнувајќи интеракции и споделување идеи. Во овој простор, секоја конференциска сала не е само место за состаноци, туку арена за размена на идеи. Кујната не е само место за јадење, туку простор за одмор и поврзување. Како што има кажано Стив Џобс, „Иновацијата доаѓа од луѓето кои се среќаваат во ходниците или си се јавуваат во 10:30 ноќе со нова идеја“.
Исто така, планираме да бидеме домаќини на редовни работилници и активности за градење експертиза за да поттикнеме силен, обединет тим.
• Бидејќи компанијата веќе има значително присуство во три земји, што ја прави Битола уникатен додаток?
Дејан Кузмановски: Битола има растечка репутација како ИТ центар со постоењето на ФИКТ, кој секоја година ја зголемува квотата на студенти. Но исто така и студентите по потекло од Битола кои студираат и на другите универзитети во земјата, а имаат намера да останат да живеат во „градот на конзулите„ се добредојдени во нашата компанија. Со воспоставување на нашето присуство овде, ние не само што пристапуваме до нови таленти, туку и се интегрираме во заедница која е страсна за технологијата како и ние.
• Гледајќи кон иднината, кои се вашите аспирации за новата канцеларија?
Дејан Кузмановски: Овој простор е само физичка манифестација на нашата посветеност кон нашите вработени и нивниот успех. Но, вистинската моќ не лежи во ѕидовите и бироата. Таа моќ е во нас, во нашиот ентузијазам, во нашата страст, во нашите идеи.
Нашата цел е канцеларијата во Битола да расте во иднина и да го исполни целиот капацитет којшто го имаме на располагање, да поттикнеме иновации во нашите софтверски решенија, значително да придонесеме за нашиот севкупен раст и да продолжиме да креираме исклучителна вредност за нашите клиенти. Ние не отвораме само нова канцеларија, напротив ја поставуваме сцената за следното поглавје во развојот на нашата компанија.
• Може да ни кажете за тимот кој веќе работи во оваа канцеларија во Битола?
Дејан Кузмановски: Професионалниот тим на ИТ инженери креира софтверски услуги за мултинационални компании и развива нови решенија и апликации со сложена архитектура и имплементација, кои може да се користат во приватниот и во јавниот сектор.
Отворањето на новата канцеларија во Битола означува значајна пресвртница за компанијата. Нашата компанијата е подготвена да истражува нови хоризонти и да го продолжи своето патување на иновации и извонредност. Оваа експанзија е повеќе од само отварање на нова канцеларија, тоа е доказ за визијата и посветеноста на компанијата за обликување на иднината на ИТ индустријата и развојот на софтвер.
Нашиот тим во канцеларијата има извонредни услови за работа и ова е моментот да блеснеме во Битола. Да ги прифатиме можностите што ги носи оваа нова канцеларија. Да бидеме храбри, иновативни и да соработуваме. Заедно, не само што ќе ги постигнеме нашите цели, туку и ќе создадеме инспиративна иднина за Scalefocus.
(ПР)
©Makfax.com.mk Доколку преземете содржина од оваа страница, во целост сте се согласиле со нејзините Услови за користење.
Економија
„Реплек“ пробива на строгиот британски пазар: Реконазол, прв лек на компанијата регистриран во Обединетото Кралство
Значаен успех на „Реплек“ во пробивањето на портфолиото на компанијата на строгите странски пазари. Со регистрацијата на Реконазол, производ за третман на дерматолошки состојби во Обединетото Кралство, „Реплек“ го направи својот прв важен чекор за пласман на британскиот пазар. Одобрението за Реконазол (ketoconazole) 2% шампон е издадено од британската Агенција за лекови и здравствени производи (MHRA), регулаторно тело на Обединетото Кралство кое се смета за еден од најригорозните системи во светот во делот на оценка на квалитетот, безбедноста и ефикасноста на лековите. Регистрацијата е потврда дека овој лек на „Реплек“, како и производствените процеси на компанијата, ги исполнуваат највисоките меѓународни регулаторни стандарди.
Оваа регистрација ќе важи пет години, а првиот извоз ќе се реализира преку локален партнер кон крајот на овој месец. Реконазол (ketoconazole) 2% шампон е наменет за превенција и третман на инфекции предизвикани од габата Mallassezia, вклучувајќи состојби како првут, себороичен дерматитис и tinea versicolor.
„Регистрацијата на Реконазол во Обединетото Кралство е важна пресвртница за компанијата и јасна потврда за квалитетот, стручноста и зрелоста на нашите производствени и контролни процеси. ‚Реплек’ има развоен, регулаторен и тим за контрола на квалитетот способни да подготват технички документации, клинички податоци, извештаи за усогласеност со добра производствена и добра лабораториска пракса, како и квалитетни системи споредливи со меѓународни стандарди. Фактот што овој наш производ успешно ја помина строгата евалуација на MHRA дополнително ја засилува довербата во компанијата, и од пациентите, и од нашите партнери. Регистрацијата на лекот е дел од нашата долгорочна стратегија за одржлив раст и континуирано зајакнување на присуството на развиените западни пазари“, изјави Душан Пецовски, генерален директор на „Реплек“.
Британскиот пазар е многу значаен глобален пазар, кој има јасни регулаторни барања и висока куповна моќ. Регистрацијата на медицински производ во Обединетото Кралство значи дека тој успешно ја поминал оваа ревизија, што ќе отвори врата и за настап на други развиени пазари во Западна Европа. Ова е уште еден доказ дека „Реплек“ располага со високоразвиени системи за контрола на квалитетот, способни да одговорат на барањата и на најпребирливите пазари. Регистрацијата на лек во Обединетото Кралство е силна референца која ја зголемува довербата и кај идните потенцијални партнери и дистрибутери, како и основа за натамошно ширење на портфолиото на меѓународните пазари. Со ова одобрение „Реплек“ уште посилно ја зацврстува својата позиција како сигурен и кредибилен фармацевтски производител, способен да одговори на највисоките регулаторни барања.
Неодамна „Реплек“ по петти пат го доби сертификатот EU GMP, потврдувајќи ја својата усогласеност со највисоките европски стандарди за добра производствена пракса, квалитет и безбедност. Континуираното унапредување на високите стандарди за квалитет и усогласеноста со европските регулативи се неразделен дел од корпоративната стратегија на „Реплек“. Квалитетот на производството се рефлектира и во финансиските резултати на компанијата за 2025 година, при што е постигнато значајно унапредување на профитабилноста, односно раст за 39% во однос на 2024 година.
(ПР)
Економија
Дурмиши: Повремените и сезонски работници добиваат законска заштита
Министерот за економија и труд, Бесар Дурмиши, денес истакна дека Законот за работно ангажирање на лица, кој започна да се применува од 1 јануари 2026 година, претставува значаен исчекор во уредувањето на пазарот на трудот и формализацијата на сивата економија.
„Тековниот период беше наменет за техничка и институционална адаптација, со цел имплементацијата на законот да биде ефикасна, усогласена и функционална во пракса. Формализацијата на сивата економија е стратешка определба на Владата и клучен сегмент од реформската агенда, бидејќи директно влијае на економскиот раст, стабилноста на јавните финансии и заштитата на работниците“, нагласи министерот.
Министерството за економија и труд, како што појаснуваат од таму, досега спроведуваше активни политики преку Оперативниот план за вработување, но анализите покажуваат дека дел од лицата остануваат надвор од формалните текови. Токму затоа, како што велат, е донесен овој закон, кој претставува суштинска реформа во повременото и сезонското ангажирање на работна сила.
Законот воведува пофлексибилен и поедноставен модел за легално ангажирање со јасна правна рамка и електронски процедури за пријавување, одјавување и уплата на придонеси. Новите правила овозможуваат ангажирање на вработени, невработени, студенти, ученици и пензионери без губење на веќе стекнати права, вклучително и социјални и детски права, паричен надоместок, пензии и права од образовниот систем.
Во првата фаза, законот ги опфаќа секторите каде сивата економија е најизразена – земјоделство, шумарство, рибарство, сместување, сервисни дејности за храна и активности во домаќинствата. Очекувањата се за формализација на до 12.000 сезонски работници во земјоделството и околу 5.400 непријавени работници во туризмот, угостителството и услугите, што вкупно опфаќа околу 17.400 лица.
„Оваа реформа носи конкретни придобивки и за работниците и за работодавачите. Работодавачите добиваат флексибилност и поедноставни административни постапки, а работниците добиваат исплата по час, придонеси за пензиско и инвалидско осигурување, дополнителен придонес за задолжително здравствено осигурување во случај на повреда или професионално заболување, како и јасна правна заштита на нивните права“, рече министерот.
Министерот Дурмиши упати посебна благодарност до Германското друштво за меѓународна соработка (ГИЗ) за експертската и техничка поддршка, како и до Агенцијата за вработување, Министерството за финансии, Управата за јавни приходи и сите други институции кои придонесоа во воспоставувањето на функционален и ефикасен систем.
Економија
Почна исплатата на „Мој ДДВ“, повик до граѓаните со погрешна сметка да ги ажурираат податоците
Управата за Јавни Приходи – УЈП ја почна исплатата на средства за скенираните фискални сметки за четвртото тримесечје од 2025 година.
За К4 – 2025 година ќе бидат исплатени вкупно 924,5 милиони денари кон 526.123 корисници на апликацијата МојДДВ.
До денес, реализирани се 184,5 милиони денари, кон 104.000 корисници на апликацијата МојДДВ. Исплатата на средствата продолжува, како се обработуваат налозите така се исплаќаат средствата на сметките на корисниците на МојДДВ.
Напомeна: во овој момент 5.292 корисници кои скенирале фискални сметки имаат внесено погрешна трансакциска сметка, поради што УЈП не е во можност да ја реализира исплатата.
„Апелираме Доколку немате добиено средства, проверете ги и ажурирајте ги податоците за трансакциската сметка директно во апликацијата МојДДВ. На тој начин УЈП ќе има точни податоци за корисникот и ќе може да изврши исплата на поврат по основ на МојДДВ“, велат од УЈП.

