Клучните наоди од истражувањето на „Реактор – Истражување во акција“ идентификуваат низа родови разлики кои ги попречуваат жените да се кандидираат и да бидат избрани на функција, но и утврдуваат дека жените сè уште се дискриминирани на патот до политичката кариера.

Ова произлегува од  „Реактор – Истражување во акција“  кое ги  презентираше резултатите од истражувањето за влијанието на жените во политиката на локално ниво, финансирано од Француската амбасада во Скопје и поддржано од Националниот Демократски Институт. Студијата „Жените во политиката: Патот до политичките функции и влијанието на локални ниво во Македонија” ги опфаќа прашањата за политичките амбиции на жените и мажите, процесот на регрутирање и патот кон политичките функции како и родовата еднаквост во политичката кариера.Со истржувањето се заклучува дека политичките партии ги попречуваат и дискриминираат жените. Така, ограничен е бројот на предложени кандидатки и построг е списокот на потенцијални кандидатки. Процесот на регрутација во рамките на политичките партии во случајот на советничките е построг отколку кај регрутацијата на мажите. Жените треба да имаат повисоки работни позиции: 58 отсто од вработените советнички се експерти, научници или едукатори, а само 37 отсто од мажите советници се експерти. Две третини (64 отсто) од советничките имаат универзитетски дипломи, но тоа важи само за приближно половината мажи советници (45 отсто). Конечно, 15 отсто од советничките споредено со 9 отсто од мажите советници имаат постдипломско образование.Истражувањето покажува дека мнозинството од советничките (69%) се вработени. Покрај тоа, 70 отсто од жените на функција работат во јавната или државната администрација (споредено со 43% на национално ниво). Ова укажува на фактот дека партиите регрутираат жени од само многу мала група на професии.  Понатаму скоро една третина од мажите советници (31%) веруваат дека всушност мажите во политиката се тие што ги држат жените на страна. Ова е најголема причина од страна на советничките – 40 отсто од нив веруваат дека мажите доминираат во политичките партии и не сакаат да се откажат од нивните позиции или дека политичките партии не им веруваат на жените.  Двојниот товар од работата (дома и на работното место), заедно со долгите и нефлексибилни ангажмани кои се дел од политичкиот и јавниот живот спречуваат повеќе жени да бидат поактивни. Жените на функција е помалку веројатно да бидат во брак отколку нивните машки колеги, и малку поверојатно е жените да немаат деца, т.е. во просек да имаат помалку деца. Втората најчеста причина кај советничките (дадена од повеќе од една четвртина од советничките – 28%) беше традиционалната улога на мажот и жената во нашето општество, особено товарот од домашните обврски. Оваа причина за пресудна ја сметале само 16% од мажите советници, што укажува на тоа дека се „слепи“ за „нееднаквиот терен“ заради товарот што несразмерно повеќе ги погодува жените.Мажите, општо земено, не се вклучени во реформите и постои непропорцијална незастапеност на мажите во локалните комисии за родова еднаквост, како и меѓу координаторите за родова еднаквост во рамките на националните и локалните тела. Ситуацијата е слична и кај политичките партии. Истражувањето откри дека кога се зборува за тоа што би требало да биде приоритет, жените непропорционално повеќе даваат приоритет на родовата еднаквост и на зголемувањето на учеството на жените  во политиката во споредба со мажите, додека кај другите наведени приоритети не постојат родови разлики. Реактор – Истражување во акција ја нагласи потребата за сеопфатни промени кои ќе влијаат врз намалување на родовиот јаз во политиката. Дел од препораките произлезени од истражувањето се: зајакнување на законската рамка преку финансиски и човечки ресурси, финансиски стимулации за женските ограноци во политичките партии, воведување на посебни мерки (квоти) таму каде што не постојат, вклучување на мажите во агендата за родовата еднаквост и континуирана поддршка на жените политичарки од страна на граѓанските организации./крај/со/бб