Економија
Запознајте го тимот за човечки ресурси во ФЛЕКС КРЕДИТ

Одделот за човечки ресурси е еден од клучните сектори кој што потпомага при реализација на компаниската стратегија за раст и развој и е составен дел на секоја современа организација. Покрај регрутација на вработени и управување со бенефиции, HR секторот исто така е одговорен и за заштита на благосостојбата на вработените, како и за обликување и зајакнување на културата на компанијата и создавањето позитивна работна средина со фокус на вредностите на компанијата.
Човечките ресурси отсекогаш биле неопходни, но изминативе години покажаа дека се инструмент за одржување на бизнисот.
Денес го одбележуваме Меѓународниот ден на човечки ресурси, во продолжение проследете ги интервјуата на колешките од Секторот за човечки ресурси.
Која е Софија? Што најмногу сакаш во својата работа, особено овде?
Амбициозна, одговорна и истрајна личност насочена кон личен и професионален развој. Претходното работно искуство во областа на човечки ресурси го стекна во надворешна компанија специјализирана за хедхантинг и менаџмент-консултантски услуги. Освен желбата и интересот во областа на човечки ресурси, дополнително е ангажирана во областа на психологијата и советувањето. Голем љубител е на планините, па секое слободно време го користи за планинарење и патување .
Во Флекс Кредит сум веќе 5 месеци, за релативно краток период имав можност да бидам дел од големи корпоративни промени и предизвици следејќи го растот и развојот на компанијата. Динамичната средина е секојдневието во Флекс Кредит, а тоа ми овозможува уште поголема мотивираност и насоченост кон поголеми успеси.
Можноста за развој, тимскиот дух и креативноста во работата е она што ми се допаѓа во компанијата.
Иако сите области од човечки ресурси се важни и значајни за една компанија сепак сметам дека изборот на вработени и одржувањето на мотивацијата на вработените се клучните работи за бизнисот.
Омилен дел во работата ми е креирање и имплементација на стратегии за мотивација на вработени како и регрутација на нови таленти и планирање на нивен кариерен развој.
Која е Ивана? Кој процес од работата во човечки ресурси најмногу те исполнува и сметаш дека е твоја екпертиза?
Одговорна, принципиелна, фокусирана кон остварување на целта, како на приватен така и на професионален план. По завршување на породилно отсуство, се враќа со нови сили во пресрет на секојдневните предизвици. Во Флекс Кредит сум уште од самите почетоци како постои компанијата, на позиција Административен Асистент.
Самата експанзија донесе екстремен и брз раст, а со тоа и многу нови колеги и предизвици. Денес сум горда што сум дел од секторот за Човечки Ресурси на Флекс Кредит. Работам во супер динамична средина, следејќи ги светските трендови како и новитетите кои ги носат новите генерации.
Со моето повеќегодишно работно искуство во секторот на Човечки ресурси, научив дека најдобар начин да се постигне успехот е да се мотивираат вработените и да се создаде позитивна клима во компанијата. Омилен дел ми е регрутација и откривање на нови таленти.
Која е Лилјана?
Лилјана има повеќегодишно искуство од областа на човечки ресурси и работи како Менаџер за човечки ресурси во Флекс кредит Македонија веќе 1 година, доаѓајќи со искуство од финансиски институции и ИТ компанија. Сопруга и мајка на 2 деца, креативна и динамична личност, некој кој што ужива во тоа што го работи. Покрај професионалните обврски, Лилјана слободното време го користи за прошетки во природа.
Како е да се работи во Флекс кредит и кои се идните планови и цели на компанијата?
Компанијата имаше голема експанзија со самото тоа работниот процес е многу динамичен со регрутации и запознавање на нови лица, што е јасен показател за растот на компанијата, кој ќе продолжи во иста насока и во ист дух. Наш приоритет ќе остане задржувањето и мотивирањето на вработените.
Човечките ресурси опфаќаат многу работи – од ефективна комуникација, трпеливост, способност да се анализираат и гледаат работите од различни агли до планирање и мултитаскинг. Она што е најважно за мене, а истовремено и најголем предизвик е воспоставувањето одлични конекции и соработка со вработените.
Компанијата е успешна колку што се успешни и нејзините луѓе, а тимот за човечки ресурси е задолжен за создавање и одржување на професионален и успешен тим. Секторот за човечки ресурси помага да се регрутираат и задржат врвни таленти. Како и организацијата на настани и
активности, Годишна конференција, тимски дружби и натпревари, програми за лојалност и бенефиции. Инвестирањето во човечки капитал е приоритет на оваа компанија.
Доколку сакате да работите во компанија која е фокусирана на подобрување на искуството на вработените во секоја фаза од животниот циклус на вработените, ве охрабруваме да ги проверите нашите отворени позиции и да ни се приклучите.
ПР
©Makfax.com.mk Доколку преземете содржина од оваа страница, во целост сте се согласиле со нејзините Услови за користење.

Економија
Средба Бежоска − Шиаочин Ју: Светската банка изрази задоволство од напорите на Народната банка за членството на земјава во СЕПА

Светската банка изрази задоволство од приклучувањето на земјава кон Единствената област за плаќање во евра (СЕПА) и од напорите коишто ги вложи Народната банка за постигнувањето на оваа цел. Членството ќе донесе повеќе придобивки за целокупната економија, а најголема придобивка ќе имаат граѓаните и компаниите. За натамошни придобивки важно е земјата да се приклучи и кон регионалниот проект за инстант плаќања којшто го предводи Централната банка на Италија и којшто е дел од Планот за раст на Западен Балкан на Европската Унија.
Ова беше истакнато на состанокот помеѓу гувернерката на Народната банка, Анита Ангеловска-Бежоска, директорката за Западен Балкан на Светската банка, Шиаочин Ју и директорот за Северна Македонија и Косово, Масимилијано Паолучи, на кој присуствуваа и вицегувернерката Емилија Нацевска, генералната директорка за супервизија, Викторија Глигорова и секторската директорка за монетарна политика, истражување и статистика, Султанија Бојчева-Терзијан. На средбата беше нагласена посветеноста на Народната банка и инволвираните институции во земјава, коишто со поддршка на експертите од Светската банка напорно работеа на забрзување на процесот на интеграција на земјава во платежната инфраструктура на Европската Унија, преку приклучување кон СЕПА.
На состанокот, гувернерката Ангеловска-Бежоска изрази благодарност за постојаната поддршка којашто Светската банка ни ја даваше во целиот процес, со што ефективно се усогласија националните со регулативите и практиките на ЕУ и СЕПА, при што нашата земја стана 39 членка на СЕПА.
На состанокот стана збор и за натамошна модернизација на платните системи и натамошни придобивки за граѓаните, особено преку приклучување кон проектот којшто го спроведува Централната банка на Италија, а е наменет за сите земји од Западен Балкан. Се работи за воспоставување систем за инстант плаќања како клон на системот ТИПС со кој управува Европската централна банка (ЕЦБ). Системот ќе овозможи инстант извршување на домашните плаќања во кое било време од денот во текот на годината во секоја од земјите, како и на нивните меѓусебни плаќања и на плаќањата со земјите од ЕУ.
Во изминатите три децении, Светската банка ѝ е значајна партнерка на Народната банка, којашто дава техничка помош преку повеќе проекти за дополнително јакнење на капацитетите на земјава и на централната банка и за одржување на макроекономската стабилност. Светската банка ѝ даде поддршка на Народната банка во подготовката на тригодишниот план за зелени финансии, изработката на макропрудентната стратегија и зајакнувањето на рамката за системски ризици, како и за изработката на подзаконската регулатива за решавање банки.
Економија
Компанијата Кожувчанка ја лансира првата Апликација – Потсетник за пиење вода, од Изворска!

Компанијата Кожувчанка повторно ја изненадува јавноста со иновација и новитет создавајќи ја првата апликација во Македонија која ве потсетува да се напиете вода и да останете хидрирани во текот на целиот ден!
“Ние како Компанија секогаш ги слушаме потребите на нашите потрошувачи и дејствуваме за подобрување на квалитетот на нивниот живот. Живееме во ова брзо време што ни носи многу грижи, настани и предизвици со кои сите ние се справуваме, па често ни се случува да заборавиме на себе и своите потреби. Затоа ја создадовме Изворска Апликацијата која ќе ве потсетува во текот на денот дека треба да бидете хидрирани! Таа е бесплатна за преземање, па ви посакуваме на сите – Со здравје користење.” – изјавија од Маркетинг секторот на Компанијата.
Како работи апликацијата?
Со користење на функцијата за скенирање на баркодот од Изворска етикетата, апликацијата точно ќе го препознае количеството вода што ја пиете, и ќе ви покаже колку литри уште треба да испиете за да ја достигнете дневната цел за хидратација.
А, ова се нејзините основни карактеристики:
• Бесплатна и лесна за користење: Преземете ја апликацијата и започнете веднаш!
• Персонализирана: Точно пресметува колку вода треба да пиете врз основа на вашите лични потреби.
• Потсетник: Заборавивте да се напиете вода? Нема проблем – апликацијата ќе ви испрати потсетување.
• Статистика: Следете го напредокот на вашата хидратација на дневно и месечно ниво.
Изворска Апликацијата е достапна за преземање бесплатно на платформите Google Play и App Store: app.izvorska.mk
Компанијата Кожувчанка и брендот Изворска продолжуваат да инвестираат во иновации кои го подобруваат здравјето и квалитетот на животот на своите потрошувачи, а оваа апликација е само еден пример за нивната посветеност.
Ваша,
Кожувчанка
ПР
Економија
Позначајни движења кај каматните стапки на банките и штедилниците

Годишен раст на просечната каматна стапка на вкупните депозити од 0,43 п.п., при што во февруари таа изнесува 2,19%, извести Народната банка.
Просечната каматна стапка на вкупните кредити бележи годишен пад од 0,34 п.п. и изнесува 5,18%.
Најновото соопштение за позначајните движења кај каматните стапки на банките и штедилниците е достапно на следната врска.