Германскиот кабинет ги одобри плановите за привлекување квалификувани работници надвор од ЕУ. Со реформирање на своето законодавство за имиграција, земјата се надева дека ќе им олесни на државјаните на трети земји да работат во Германија.

Реформите на Законот за квалификувана имиграција особено се фокусираат на работниците со стручна, неакадемска обука. Ќе се ублажат и постоечките правила за квалификувани професионалци со универзитетски дипломи. Реформите сега треба да поминат низ двата дома на парламентот.

Зошто Германија ја менува својата имиграциска политика?

Како и многу земји во Европа, Германија се соочува со недостиг на квалификувани работници.

Во 2022 година, недостигот на работна сила во земјата се искачи на највисоко ниво: Институтот за истражување за вработување (ИАБ) откри 1,74 милиони слободни позиции низ Германија.

Во јули минатата година, недостигот на персонал погоди речиси половина од сите компании анкетирани од минхенскиот истражувачки институт IFO, принудувајќи ги да го забават своето работење.

Се надева дека ќе ја пополни оваа празнина со квалификувани професионалци надвор од ЕУ. Но, во моментов процесот на имиграција во земјата е забавен поради бирократијата.

За време на прес-конференцијата одржана во Федералната канцеларија за надворешни работи (BfAA) на 17 јануари 2023 година, федералната министерка за надворешни работи Аналена Баербок заедно со федералниот канцелар Олаф Шолц, таа го нагласи отстранувањето на бирократијата и подобрувањето на дигитализацијата и ефикасноста на системот.

Германија конкретно бара квалификувани занаетчии, електроинженери, ИТ специјалисти, негуватели, медицински сестри, професионалци во угостителството.

Истражувањето на IFO покажува дека услужниот сектор е најтешко погоден.

Фармацевтската и хемиската индустрија пријавуваат најмал недостиг на квалификувани работници. Автомобилската и машинската индустрија исто така страдаат помалку од другите сектори.