Во нашиот регион работодавачите и новите вработени треба да го унапредат користењето на социјалните медиуми со цел врабботувања.

Иако пополнувањето на работните места и понатаму се врши преку конвенционални медиуми, како и преку посебни агенции и компании за вработување, социјалните мрежи, полека но сигурно го преземаат приматот во оваа област.

Според податоците на познатиот веб портал  Staff.com од октомври 2013 година, процентот на користење на Линкедин платформата со цел за вработување порасна од 78 отсто во 2010 година на 93 отсто во 2013 година.

Со други зборови, во просек од 10 работодавци дури девет користат социјални мрежи при една или повеќе активности при процес на вработување. Освен заштеда на пари, вработувајќи по пат на социјални медиуми, компаниите воедно штедат и време, бидејќи 20 отсто компании истакнале и помало трошење на време како предност за барање на кандидат по пат на социјалните мрежи.

Се чини дека е унапредена состојбата за прашањето на еден од најголемите проблеми за работодавците, а тоа е квалитетот на работната сила, т.е. кандидатот, бидејќи дури 42 отсто компании од горе наведената анкета истакнале дека е подобрен квалитетот на кандидатите при вработување преку социјалните мрежи.

Што се однесува до нововработените, 29 отсто од нив рекле дека користат веб алатки како главно средство за барање на работа. Со други зборови, речиси секое трето лице кое бара работа, тоа денес го прави по пат на Фејсбук, Линкедин или Твитер. Целиот наш регион е многу под наведените показатели, но трендот исто така е присутен и расте со голема брзина.

Значи, евидентно е дека улогата и важноста на социјалните медиуми во барање на работа растат од ден во ден, како за работодавците така и за кандидатите и поради тоа алатките како што се Фејсбук, Линкедин, Твитер и неколку други, денес претставуваат главен извор на информации кои ги користат речиси сите ХР служби и преку кои се разменуваат вредни деловни информации за нови прилики, проекти и отворени работни места.

Приватната страна на вработените

Социјалното регрутирање, кое е се уште нов поим и во фаза на дефинирање, опфаќа две различни категории на активности. Тука се активности во вработувањето, познати како sourcing и на кои целта е да се прошири базата на кандидати. Потоа, активности за користење на мрежа на контакти и социјални медиуми, за да се огласуваат огласите за работа каде влијателни корисници (influencers) и ново вработени можат да го споделат огласот за работа со сопствените контакти и така драстично да го зголемат бројот на прегледи на огласи во многу кус рок.

Многу консултантски компании бараат експерти за целиот регион, контактирајќи кандидати преку Линкедин, кој во БиХ доживува вистински процут во 2013 година.

Вредноста и важноста на социјалните медиуми за работодавците, исто така може да варира не само од една индустрија до друга, туку состојбата се разликува и за различните категории на вработени. Имено, компаниите кои имаат посебни програми за привлекување и задржување на таленти имаат од социјалните медиуми посебен придонес.
Причината што по пат на социјалните медиуми може полесно да се воспостави контакт, како и да се стекне слика и за приватната, т.е. човечката страна на нивните клучни млади кадри или тие кои сакаат да ги привлечат, а таквиот увид, секако пружа на работодавецот многу корисни информации.

Ваквите трендови доведоа и до раѓање на целосно нови занимања, како што се Social media recruiter  или Social media manager, за да се оптимизираат процесите и да се подобрат резултатите.

Ако не сте пристапиле многу сериозно на Линкедин во процес на барање на работа, тогаш крајно време е да го направите тоа. Линкедин е многу поделовен од Фејсбук и нуди можност за истакнување на деловни искуства, вршење на активности, остварени резултати, како и за препорака, деловни цели, одредени пребарувања и уште многу други предности во рамки на бесплатно членство и Линкедин профил.

Многу консултантски компании бараат експерти за целиот регион контактирајќи кандидати преку Линкедин. Корисниците на оваа платформа можат да пристапат и на бројни тематски групи и дискусии, па така можат да примаат информации или огласи за работа само од областа на маркетингот во Хрватска или за услужни дејности во Дубаи, т.е. на пример информации за фондовите на ЕУ ширум Европа, итн.

Фејсбук профил

Што се однесува до Фејсбук, во повеќе развиени економии многу компании сметаат дека Фејсбук е важен дел од процесот на вработување, а слична е состојбата и со сите големи компании во БиХ и во регионот, кои се повеќе го користат овој медиум за идентификација на кандидатите, како и за огласување и ширење на деловни информации, што секако опфаќа и огласи за работа.

Се очекува и понатамошен раст на важноста на Фејсбук при вработување и привлекување на таленти во блиска иднина. Една од конкретните предности која Фејсбук го прави популарен е и заштедата на пари која се прави, бидејќи 90 отсто компании го користат овој социјален медиум за вработување и наведуваат дека трошат помалку пари за целиот процес при вработување. На пример, тие не мора да плаќаат огласи во печатените медиуми, каде оглас на една позиција во неколку главни дневни весници може да чини и неколку илјади евра.

Според горе наведената студија, тројца од четворица ХР менаџери ги проверуваат фејсбук профилите на кандидатите за работа, а секој трет работодавец навел дека при отпуштање на лица, за таквата одлука придонела содржината, т.е. објавите на кандидатот на социјалните мрежи.

Ширум Балканот работниците се уште не се доволно свесни за овие факти и не придаваат доволна внимателност и уредност за своите ФБ профили, на пример мислејќи дека Фејсбук нема апсолутно никаква врска со нивниот деловен живот и работното време. Во теорија, поделба на овие сфери треба да постои, но во пракса не е така, бидејќи многу работодавци како што сме виделе, ги проверуваат или можат да ги проверат профилите на своите вработени. И секако, ако работите ПР во организација која се бори за човекови права, работодавецот нема да толерира расистички постови на такво лице, дури и на приватен профил, колку и да ја врши добро својата работа и да има право на сопствено мислење.

Предизвикот во оваа област е мерење на конкретни ефекти на акции на регрутирање по пат на социјалните медиуми. На грижите во таа област доаѓа крај, бидејќи веб порталот порталњњњ.социалрецруитментмонитор.цом донесува исклучително вреден аналитички алат, со кој се мери и категоризира активноста на регрутирање по пат на социјалните медиуми ширум светот за некои држави, работодавци и според различни социјални медиуми.

Во нашиот регион, а посебно во Босна и Херцеговина, работодавците и нововработените имаат уште многу можности и причини да го развијат користењето на социјалните медиуми со цел за вработување.

Она што е уште поважно, податоците се ажурираат секоја недела. СРМ помага на компаниите прецизно да ги измерат резултатите и да ја споредад листата со конкурентите. Резултатите се презентирани врз основ на внимателно одбрани критериуми за успешност, а тоа се:

– Популарноста (покажува колку работодавецот е популарен мерејќи лајкови, следења, прегледи или број на фанови на неговата активност за регрутирање по пат на социјалните медиуми).

– Активност (покажува колку е активен работодавецот и колку често дели текстуална или содржина во слики поврзана за вработувања по пат на социјалните медиуми)

– Интерактивност (покажува колку е социјален работодавецот и колку комуницира со фановите или следбениците).

Како и во секој тренд кој ќе направи прилична револуција при вработувањето, многу е мал бројот на компании кои имаат лидерски, човечки и финансиски ресурси во целост да се носат со ваквите промени и постојат многу области во кои регрутирањето по пат на социјалните медиуми мора да се подобри.

Недостигот на стратегија за социјалните медиуми е еден од примерите за компаниите. Секако, за постигнување на резултати не е важно само што објавува компанијата и на кој социјален медиум, туку и како ги формулира своите пораки, па и во кој период на дневната посетеност ги објавува своите информации.

Социјалните медиуми не мора да бидат сам центар на стратегија на вработувањето, но би било многу опасно за работата целосно да се игнорира овој тренд и да не се искористат сите негови предности. Во нашиот регион, а посебно во Босна и Херцеговина, работодавците и нововработените имаат уште многу можности и причини да го унапредат користењето на социјалните медиуми со цел да се вработат, како и тоа дека мора да им посветат многу поголемо внимание.